Erreichen Sie auch Kandidaten, die nicht aktiv suchen
Mit unserem automatischen Active Sourcing überzeugen Sie wechselwillige Kandidaten von Ihrem Unternehmen. So erhalten Sie bis zu 10x mehr passende Bewerbungen.
Wieso Active Sourcing?
Weil wenige aktiv suchende Kandidaten und steigende Fluktuation durch eine hohe Wechselbereitschaft aufeinandertreffen, ist der Druck auf die Personalgewinnung in Unternehmen so hoch wie nie. Es gibt jedoch ein großes Potenzial auf dem Arbeitsmarkt, dass viele Unternehmen noch nicht nutzen: Passive Kandidaten. Deren Anzahl ist zehnmal so hoch, sie sind besser qualifiziert und erfahrener.
Die Ansprache passiver Kandidaten ist aber nicht über klassische Stellenbörsen, sondern nur durch Active Sourcing möglich. Hierdurch verbessern sich Ihre Chancen um ein Vielfaches, potenzielle Kandidaten zu finden. Daher ist Active Sourcing aus einer modernen Recruiting-Strategie nicht mehr wegzudenken.
Aktive Kandidaten
- Befinden sich aktuell nicht in Anstellung oder suchen aus anderen Gründen aktiv nach einer neuen Stelle.
- Suchen selbstständig in Jobbörsen und anderen Kanäle nach geeigneten Stellenangeboten.
- Haben meist vollständige Bewerbungsunterlagen und einen aktuellen Lebenslauf zur Hand und bewerben sich bei mehreren Unternehmen gleichzeitig.
Strategie
Maximale Sichtbarkeit auf Stellenbörsen und in Suchmaschinen
Passive Kandidaten
- Befinden sich aktuell in einem Anstellungsverhältnis, sind aber wechselbereit, sollten sie ein besseres Angebot bekommen.
- Informieren sich nicht selbstständig über Alternativangebote, besuchen keine Stellenbörsen und sind daher schwer mit klassischen Stellenangeboten zu erreichen.
- Verfügen in der Regel nicht über Bewerbungsunterlagen und haben keinen aktuellen Lebenslauf zur Hand.
Strategie
Aktive Ansprache über soziale Medien und Business-Netzwerke
Active Sourcing in sozialen Medien
Beim klassischen Active Sourcing werden passive Kandidaten in sozialen Medien - vor allem in den großen Business-Netzwerken LinkedIn und XING - gesucht und proaktiv kontaktiert.
Auf diese Weise können potenziell wechselwillige Kandidaten durch eine persönliche Ansprache für das eigene Unternehmen gewonnen werden.
Aktive Personalsuche ohne Zeitaufwand
Wir suchen automatisch in sozialen Medien und Suchmaschinen nach
digitalen Fußabdrücken wie Wohnort, Interessen, Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmalen, die uns sagen, ob eine Person für Ihre Stelle spannend sein könnte.
Sobald eine Person auf Ihr Profil passt, machen wir diese gezielt auf Ihr Stellenangebot aufmerksam. Bei Interesse erfassen wir die Kontaktdaten und übermitteln diese direkt über unser System an Sie. Vom Signal bis zum Erstkontakt vergehen so nur wenige Sekunden.
Vorqualifikation mit künstlicher Intelligenz
Unser Algorithmus fasst automatisch zusätzliche Informationen zu den Fähigkeiten und der Persönlichkeit Ihrer Kandidaten nach und liefert Ihnen anschließend eine erste Einschätzung, ob die Person Ihren Anforderungen entspricht. Unsere künstliche Intelligenz lernt dabei mit jeder Aktion automatisch hinzu und verbessert die Ergebnisse somit stetig. Sie erhalten vollautomatisch und ohne Mehraufwand vorqualifizierte Kandidaten, mit denen Sie die nächsten Schritte einleiten können.
Welche Vorteile bringt mir das automatische Active Sourcing?
Große Zeitersparnis im Vergleich zum klassischen Active Sourcing.
Zielgenaue Direktansprache von passenden Kandidaten.
Keine Streuverluste, da wir nur interessierte Kandidaten vorschlagen.
10x mehr Kandidaten als über die Suche in Stellenbörsen.
Günstiger als das manuelle Active Sourcing in Business-Netzwerken.
Bewerbungsunterlagen werden automatisch nachgefasst.
100% DSGVO-konform
Mit unserer Software arbeiten Sie jederzeit DSGVO-konform. So sind Sie rundum sicher und können sich auf das Wesentliche konzentrieren.
Exzellenter Support
Ein persönlicher Produkt-Berater ist bei uns immer auf kurzen Wegen für Sie erreichbar. So garantieren wir Ihren maximalen Erfolg.
Einfache Integration
Unser System ist innerhalb weniger Minuten einsatzbereit und lässt sich mühelos in Ihre bestehenden Prozesse integrieren.
