Erreiche 10x mehr Kandidaten mit Active Sourcing!
Mit dem automatischen Active Sourcing könnt ihr Kandidaten ansprechen, die derzeit nicht auf der Suche, aber dennoch offen für neue Möglichkeiten sind. Auf diese Weise könnt ihr bis zu 10x mehr geeignete Kandidaten in eure Recruiting-Pipeline bringen.
Über 500 Unternehmen vertrauen auf unsere Lösung
Die Vorteile von automatisiertem Active Sourcing gegenüber passivem Sourcing
Im Gegensatz zu passiven Sourcing-Techniken, bei denen ihr euch auf Kandidaten verlasst, die derzeit über Jobbörsen nach neuen Stellen suchen, ermöglicht euch das Active Sourcing, potenzielle Kandidaten aus einem viel größeren und qualifizierten Bewerberpool zu finden.
Diese Kandidaten sind oftmals offen für neue Stellenangebote, doch da sie zurzeit nicht in Stellenbörsen suchen, benötigt ihr eine andere Herangehensweise. Active Sourcing ist eine äußerst wirksame Technik, die von Personalverantwortlichen eingesetzt wird, um Kandidaten zu finden, die bereits über die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen.
Der klassische Ansatz des Active Sourcing ist jedoch zeitaufwendig, manuell und teuer. Unser automatisierter Active-Sourcing-Ansatz hilft Recruiting-Teams, dieses hohe Potenzial des Arbeitsmarktes zu erreichen und gleichzeitig die zusätzlichen Kosten und den Aufwand zu vermeiden, den das klassische Active Sourcing erfordert.
Große Zeitersparnis im Vergleich zum klassischen Active Sourcing.
Zielgenaue Direktansprache von
passenden Kandidaten.
Keine Streuverluste, da wir nur interessierte Kandidaten vorschlagen.
10x mehr Kandidaten als über die Suche in Stellenbörsen.
Günstiger als das manuelle Active
Sourcing in Business-Netzwerken.
Bewerbungsunterlagen werden automatisch nachgefasst.
So funktioniert das mit Catch
Active Sourcing in sozialen Medien
Beim klassischen Active Sourcing werden Kandidaten auf karrierespezifischen Social-Media-Plattformen - wie LinkedIn und XING - gefunden und proaktiv kontaktiert. Durch diese persönliche Ansprache können wechselwillige Kandidaten gewonnen werden.
Dieser manuelle Prozess erfordert jedoch einen enormen Zeitaufwand, da in der Regel 20 oder mehr Nachrichten an jeden interessierten Kandidaten verschickt werden, was sich auf bis zu 50 Arbeitsstunden für eine einzige offene Stelle summiert. Dieser Zeitaufwand ist nicht nur für kleinere HR-Teams, die mehrere Stellen parallel besetzen, nicht tragbar, auch sind viele gute Kandidaten gar nicht auf diesen Plattformen zu finden.
Unser automatisches Active Sourcing ermöglicht es euch, gezielt nach geeigneten Kandidaten zu suchen, ohne Zeit und Mühe zu verschwenden.
Finde interessierte Kandidaten in wenigen Sekunden
Über 90 % der potenziellen Bewerber sind nicht aktiv auf Jobsuche. Aber was wäre, wenn wir dir sagen würden, dass diese Menschen tatsächlich offen für Angebote sind. Active Sourcing ist eine bewährte Technik, für die traditionelle Personalagenturen ein Vermögen verlangen.
Mit automatisiertem Active Sourcing könnt ihr interessierte Kandidaten erreichen, ohne ins Schwitzen zu kommen. Mit nur wenigen Klicks wird euer Stellenangebot Hunderten von potenziellen Bewerbern präsentiert.
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Schnelles, datengetriebenes Sourcing
Wir durchsuchen automatisch soziale Medien und Suchmaschinen nach digitalen Fußabdrücken wie Standort, Interessen, Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmalen, die uns sagen, ob eine Person an eurem Stellenangebot interessiert sein könnte.
Sobald eine Person in Ihr Profil passt, sprechen wir sie gezielt auf euer Stellenangebot an. Bei Interesse nehmen wir ihre Kontaktdaten auf und senden sie über unser System direkt an euch. Auf diese Weise vergehen vom Interesse bis zum ersten Kontakt nur wenige Sekunden.
Matching mit künstlicher Intelligenz
Unser KI-Algorithmus unterstützt euch bei der Suche nach potenziellen Bewerbern, indem er Daten über deren Fähigkeiten und ihre Persönlichkeit erfasst. Anschließend gibt er eine erste Einschätzung, ob die Personen euren Anforderungen entsprechen.
Mit jedem Einsatz lernt unser Künstliche-Intelligenz-Algorithmus, wie er immer genauere Ergebnisse liefern kann. So erhaltet ihr vorqualifizierte Kandidaten; vollautomatisch, ohne zusätzlichen Aufwand, bereit für euch, um die nächsten Schritte einzuleiten.
Setze auf Recruiting mit künstlicher Intelligenz
Mit unserem automatischen Active Sourcing ermöglichen wir euch die Ansprache von passiven Kandidaten ohne zusätzlichen Aufwand. Unser Matching-Algorithmus sorgt dafür, dass ihr dabei nicht nur mehr, sondern auch passendere Kandidaten findet. Spare dir die lästigen Streuverluste beim manuellen Active Sourcing und die hohen Erfolgsgebühren für Headhunter oder Personalberater.
Klassische Bewerbersuche
- Hoher Zeitaufwand und Streuverluste durch mangelhafte Datenqualität und manuelle Prozesse
- Konzentration auf wenige Kanäle, die oftmals nicht zur Zielgruppe passen
- Kaum Überblick über geeignete Kanäle oder Optimierungspotenzial
(über 50 Arbeitsstunden pro Stelle)
Cost per Hire
2.000€
Recruiting mit Catch Talents
- Datenbasierte und automatische Bewerbersuche auf den besten von über 600 Kanälen
- Hohe Erfolgsquote (durchschnittlich nur 25 Kandidaten pro erfolgreicher Einstellung)
- Kein zusätzlicher Zeitaufwand und keine Erfolgsgebühren
(je nach Anzahl der Stellen)
Cost per Hire
ab 1.078€
Jetzt unverbindliche Demo buchenHeadhunter & Personalberater
- Intransparente Prozesse und nur wenige ausgewählte Kandidaten
- Kein vollständiger Marktüberblick, wodurch Lerneffekte ausbleiben
- Nicht für alle Positionen geeignet (z.B. Azubis, Facharbeiter, etc.)
(bis zu 30% des Jahresgehalts)
Cost per Hire
20.000€
100% DSGVO-konform
Mit unserer Software arbeitet ihr jederzeit DSGVO-konform. So bist du rundum sicher und kannst dich auf das Wesentliche konzentrieren.
Exzellenter Support
Ein persönlicher Produkt-Berater ist bei uns immer auf kurzen Wegen für euch erreichbar. So garantieren wir euch maximalen Erfolg.
Einfache Integration
Unser System ist innerhalb weniger Minuten einsatzbereit und lässt sich mühelos in eure bestehenden Prozesse integrieren.
