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Die Vorteile von automatisiertem Active Sourcing gegenüber passivem Sourcing

Im Gegensatz zu passiven Sourcing-Techniken, bei denen Sie sich auf Kandidaten verlassen, die derzeit über Jobbörsen nach neuen Stellen suchen, ermöglicht Ihnen das Active Sourcing, potenzielle Kandidaten aus einem viel größeren und qualifizierten Bewerberpool zu finden.

Diese Kandidaten sind oftmals offen für neue Stellenangebote, doch da sie zurzeit nicht in Stellenbörsen suchen, benötigen sie eine andere Herangehensweise. Active Sourcing ist eine äußerst wirksame Technik, die von Personalverantwortlichen eingesetzt wird, um Kandidaten zu finden, die bereits über die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen.

Der klassische Ansatz des Active Sourcing ist jedoch zeitaufwendig, manuell und teuer.  Unser automatisierter Active-Sourcing-Ansatz hilft kleineren Recruiting-Teams, dieses hohe Potenzial des Arbeitsmarktes zu erreichen und gleichzeitig die zusätzlichen Kosten und den Aufwand zu vermeiden, den das klassische Active Sourcing erfordert.

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Große Zeitersparnis im Vergleich zum klassischen Active Sourcing.

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Zielgenaue Direktansprache von
passenden Kandidaten.

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Keine Streuverluste, da wir nur interessierte Kandidaten vorschlagen.

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10x mehr Kandidaten als über die Suche
in Stellenbörsen.

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Günstiger als das manuelle Active
Sourcing in Business-Netzwerken.

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Bewerbungsunterlagen werden automatisch nachgefasst.

So funktioniert das mit Catch Talents

Active Sourcing in sozialen Medien

Beim klassischen Active Sourcing werden Kandidaten auf karrierespezifischen Social-Media-Plattformen - wie LinkedIn und XING - gefunden und proaktiv kontaktiert. Durch diese persönliche Ansprache können wechselwillige Kandidaten gewonnen werden.

Dieser manuelle Prozess erfordert jedoch einen enormen Zeitaufwand, da in der Regel 20 oder mehr Nachrichten an jeden interessierten Kandidaten verschickt werden, was sich auf bis zu 50 Arbeitsstunden für eine einzige offene Stelle summiert. Dieser Zeitaufwand ist nicht nur für kleinere HR-Teams, die mehrere Stellen parallel besetzen, nicht tragbar, auch sind viele gute Kandidaten gar nicht auf diesen Plattformen zu finden.

Unser automatisches Active Sourcing ermöglicht es Ihnen, gezielt nach geeigneten Kandidaten zu suchen, ohne Zeit und Mühe zu verschwenden.

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Finden Sie interessierte Kandidaten in wenigen Sekunden

Über 90 % der potenziellen Bewerber sind nicht aktiv auf Jobsuche. Aber was wäre, wenn wir Ihnen sagen würden, dass diese Menschen tatsächlich offen für Angebote sind. Active Sourcing ist eine bewährte Technik, für die traditionelle Personalagenturen ein Vermögen verlangen.

Mit automatisiertem Active Sourcing können Sie interessierte Kandidaten erreichen, ohne ins Schwitzen zu kommen. Mit nur wenigen Klicks wird Ihr Stellenangebot Hunderten von potenziellen Bewerbern präsentiert.

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Schnelles, datengetriebenes Sourcing

Wir durchsuchen automatisch soziale Medien und Suchmaschinen nach digitalen Fußabdrücken wie Standort, Interessen, Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmalen, die uns sagen, ob eine Person an Ihrem Stellenangebot interessiert sein könnte.

Sobald eine Person in Ihr Profil passt, sprechen wir sie gezielt auf Ihr Stellenangebot an. Bei Interesse nehmen wir ihre Kontaktdaten auf und senden sie über unser System direkt an Sie. Auf diese Weise vergehen vom Interesse bis zum ersten Kontakt nur wenige Sekunden.

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Matching mit künstlicher Intelligenz

Unser KI-Algorithmus unterstützt Sie bei der Suche nach potenziellen Bewerbern, indem er Daten über ihre Fähigkeiten und ihre Persönlichkeit erfasst. Anschließend gibt er eine erste Einschätzung, ob die Personen Ihren Anforderungen entsprechen.

Mit jedem Einsatz lernt unser Künstliche-Intelligenz-Algorithmus, wie er immer genauere Ergebnisse liefern kann. So erhalten Sie vorqualifizierte Kandidaten; vollautomatisch, ohne zusätzlichen Aufwand, bereit für Sie, um die nächsten Schritte einzuleiten.

Setzen Sie auf Recruiting mit künstlicher Intelligenz

Mit unserem automatischen Active Sourcing ermöglichen wir Ihnen die Ansprache von passiven Kandidaten ohne zusätzlichen Aufwand. Unser Matching-Algorithmus sorgt dafür, dass Sie dabei nicht nur mehr, sondern auch passendere Kandidaten finden. Sparen Sie sich die lästigen Streuverluste beim manuellen Active Sourcing und die hohen Erfolgsgebühren für Headhunter oder Personalberater.

Klassische Bewerbersuche

  • Hoher Zeitaufwand und Streuverluste durch mangelhafte Datenqualität und manuelle Prozesse
  • Konzentration auf wenige Kanäle, die oftmals nicht zur Zielgruppe passen
  • Kaum Überblick über geeignete Kanäle oder Optimierungspotenzial
Hoher Zeitaufwand durch Streuverluste
(über 50 Arbeitsstunden pro Stelle)
Cost per Hire

2.000€

Recruiting mit Catch Talents

  • Datenbasierte und automatische Bewerbersuche auf den besten von über 600 Kanälen
  • Hohe Erfolgsquote (durchschnittlich nur 25 Kandidaten pro erfolgreicher Einstellung)
  • Kein zusätzlicher Zeitaufwand und keine Erfolgsgebühren
Monatlich planbare Kosten
(je nach Anzahl der Stellen)
Cost per Hire

ab 509€

Jetzt unverbindliche Demo buchen

Headhunter & Personalberater

  • Intransparente Prozesse und nur wenige ausgewählte Kandidaten
  • Kein vollständiger Marktüberblick, wodurch Lerneffekte ausbleiben
  • Nicht für alle Positionen geeignet (z.B. Azubis, Facharbeiter, etc.)
Hohe Erfolgsgebühren
(bis zu 30% des Jahresgehalts)
Cost per Hire

20.000€

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100% DSGVO-konform

Mit unserer Software arbeiten Sie jederzeit DSGVO-konform. So sind Sie rundum sicher und können sich auf das Wesentliche konzentrieren.

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Exzellenter Support

Ein persönlicher Produkt-Berater ist bei uns immer auf kurzen Wegen für Sie erreichbar. So garantieren wir Ihren maximalen Erfolg.

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Einfache Integration

Unser System ist innerhalb weniger Minuten einsatzbereit und lässt sich mühelos in Ihre bestehenden Prozesse integrieren.

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