Bei der Registrierung für unsere Software legt ihr ganz flexibel fest, wie viele Stellen ihr maximal parallel in Catch ausschreiben möchtet. Hieraus leitet sich der monatliche Preis eures Abonnements ab. Der Preis deckt die Verbreitung eurer Stellen auf über 150 Stellenbörsen inklusive automatischem Active Sourcing ab. Darüber hinaus sind alle Funktionen innerhalb der Software im Preis inbegriffen. Hierzu gehören auch eine eigene Karriereseite, die Integration in eure Webseite, beliebig viele Nutzeraccounts, ein persönliches Onboarding nach Registrierung und der umfangreiche Support durch unsere Produkt-Experten.
Die Anzahl der Nutzeraccounts innerhalb der Software ist unabhängig von eurem gewählten Plan immer unbegrenzt. Das bedeutet, ihr könnt nach Belieben und ohne zusätzliche Kosten weitere Nutzeraccounts hinzufügen. Ladet euer gesamtes Team und Experten aus der Fachabteilung ein, um gemeinsam zu entscheiden.
Eure Stellenausschreibungen werden automatisch auf einer Vielzahl an Stellenbörsen veröffentlicht. Wo genau eure Stellen angezeigt werden, hängt von der Art der Stelle ab. Unser System entscheidet, je nach Kategorie und Einstellungen, welche Kanäle für die Stelle am besten geeignet sind. Unsere wichtigsten Kanäle sind LinkedIn, Indeed, Facebook, Instagram, Monster, Google, XING und die Bundesagentur für Arbeit. Eine vollständige Liste aller Stellenbörsen und Kanäle erhaltet ihr gerne auf Anfrage. Darüber hinaus könnt ihr selbst wählen, auf welchen kostenpflichtigen Stellenbörsen eure Ausschreibung zusätzlich verbreitet werden soll.
Ihr habt bei der Veröffentlichung Ihrer Stellen die Wahl aus über 500 kostenpflichtigen Kanälen. Darunter sind beispielsweise Stellenbörsen wie Stepstone, meinestadt.de oder Jobware.
Eure Stellen werden für gewöhnlich innerhalb von 24 Stunden auf den von euch gebuchten Kanälen veröffentlicht. Darüber hinaus werden die Stellen wöchentlich aktualisiert, wodurch eure Stellenausschreibungen auch nach längerer Zeit noch für Kandidaten aktuell gehalten werden und sichtbar sind.
Euer Paket kann jederzeit geupgradet werden. Kontaktiert hierzu unseren Support unter support@catch-talents.de.
Unser Support ist werktags von 09:00 Uhr bis 17:00 Uhr erreichbar. Am schnellsten erreicht ihr uns über unser Ticket-System oder telefonisch. Darüber hinaus könnt ihr uns rund um die Uhr per E-Mail (support@catch-talents.de) kontaktieren. Hier erhaltet ihr werktags innerhalb von 24 Stunden eine Antwort.
Die Software ist nach Registrierung innerhalb weniger Minuten einsatzbereit. Falls ihr Hilfe bei der Einrichtung benötigt, könnt ihr jederzeit ein persönliches Onboarding mit uns buchen. Nach der persönlichen Einführung seid ihr sofort startklar.
Wir legen sehr großen Wert auf Datenschutz. Unsere Software wird vollständig in Deutschland gehostet und ist 100% DSGVO-konform aufgebaut. Darüber hinaus wird unsere Software regelmäßig durch unseren externen Datenschutzbeauftragten auditiert. Bei Rückfragen zum Datenschutz, wendet euch gerne direkt an datenschutz@catch-talents.de.
Weil wenige aktiv suchende Kandidaten und steigende Fluktuation durch eine hohe Wechselbereitschaft aufeinandertreffen, ist der Druck auf die Personalgewinnung in Unternehmen so hoch wie nie. Es gibt jedoch ein großes Potenzial auf dem Arbeitsmarkt, dass viele noch nicht nutzen: Passive Kandidaten. Deren Anzahl ist zehnmal so hoch, sie sind besser qualifiziert und erfahrener. Die Ansprache passiver Kandidaten ist aber über klassische Stellenbörsen nicht möglich. Das führt dazu, dass zwar immer mehr Geld in die Bewerbersuche auf Stellenbörsen investiert wird, der gewünschte Effekt aber ausbleibt. Beim Active Sourcing ist das anders. Hierbei werdet ihr selbst aktiv und sucht, meist in Business-Netzwerken wie Linkedin oder Xing, nach passenden Kandidaten und kontaktiert diese direkt. Active Sourcing erweitert also eure Chancen, potenzielle Kandidaten zu finden, um ein Vielfaches und ist daher aus einer modernen Recruiting-Strategie nicht mehr wegzudenken.
Um die bestmögliche Vergleichbarkeit von Bewerbungen zu gewährleisten, könnt ihr in Catch alle wichtigen Fähigkeiten frei erfassen. Hierbei können Sprachkenntnisse und andere Kompetenzen strukturiert mit dem gewünschten Kenntnis-Level im Anforderungsprofil hinterlegt werden. Darüber hinaus können auch Freitextfragen gestellt werden.
Die persönliche Passung ist der wichtigste Faktor für eine lange Unternehmenszugehörigkeit. Wenn ihr also von Beginn an darauf achtet, dass Kandidaten nicht nur die nötigen Fähigkeiten, sondern auch eine geeignete Persönlichkeit mitbringen, könnt ihr häufige Wechsel im Unternehmen verhindern und müsst langfristig weniger Stellen neu besetzen. In den meisten Berufen sind die benötigten Fähigkeiten heute problemlos im Unternehmen zu erlernen, während die Persönlichkeit sich in der Regel kaum verändert und über Jahre stabil bleibt. Häufig werden aber Kandidaten, die eine passende Persönlichkeit mitbringen, aufgrund fehlender Fähigkeiten bereits bei der Bewerbervorauswahl aussortiert, da sich anhand der Bewerbungsunterlagen keine geeigneten Rückschlüsse auf die Persönlichkeit eines Kandidaten ziehen lassen. Und selbst im persönlichen Gespräch ist es oftmals nicht klar ersichtlich, wie ein Kandidat einzuschätzen ist. Fehlbesetzungen und Frust auf beiden Seiten sind die Folge. Um dieses Problem zu lösen, hat Catch die Individuelle-Stärken-Analyse (kurz ISA-Methode®) entwickelt. Sie ermöglicht eine zuverlässige Analyse der Persönlichkeit bereits beim Eingang der Bewerbung. So kann die Persönlichkeit schon bei der Bewerbervorauswahl als Kriterium mit einbezogen werden. Kandidaten beantworten hierzu einige ausgewählte Fragen, die geeignete Rückschlüsse auf Persönlichkeitsmerkmale zulassen. Diese werden anschließend mit den Anforderungen an die Stelle verglichen. Hieraus ergibt sich ein aussagekräftiger Matching-Score, der euch die Vorauswahl erleichtert.
Alle Informationen zu eurem Vertrag und wo ihr diesen aufrufen könnt, findet ihr in unseren AGBs.
Unser Algorithmus lernt mit jeder veröffentlichten Stellenausschreibung hinzu. Wir arbeiten dabei mit Daten und Erfahrungswerten aus zehntausenden Bewerbungsprozessen in hunderten von Kanälen, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. Durch unser zielgenaues Targeting stellen wir sicher, dass genau die Kandidaten angesprochen werden, die zu eurer Ausschreibung passen und die höchste Wahrscheinlichkeit mitbringen, Interesse für eure Ausschreibung zu haben.
