Recruiting war noch nie so einfach
Finden Sie mit nur einem Klick neue Mitarbeiter, die perfekt in Ihr Unternehmen passen.
Automatisieren Sie Ihr Recruiting -
ohne Vorkenntnisse oder Mehraufwand
Mehr Bewerbungen
Wir bespielen über 600 Online-Kanäle, um geeignete Bewerber direkt für Sie anzusprechen. Wir wissen, welche Kanäle wirklich für Ihre Stellen funktionieren. Damit sind wir bis zu 10x effizienter als andere Recruiting-Lösungen.
Bessere Kandidaten
Wir nutzen künstliche Intelligenz, um eingehende Bewerbungen zu analysieren und mit Ihren Anforderungen abzugleichen. Unsere Software lernt stetig dazu und liefert Ihnen so immer bessere Ergebnisse.
Weniger Aufwand
Sie benötigen keine Vorkenntnisse oder aufwendige Integrationen. Alle Prozesse laufen automatisch im Hintergrund ab. So benötigen Sie bis zu 75% weniger Zeit für Ihre Personalgewinnung.
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Sehr gute Kenntnisse
Sehr gute Kenntnisse
Integration
Wir platzieren Ihre Stellenanzeigen auf allen relevanten Online-Kanälen und maximieren Ihre Sichtbarkeit. So garantieren wir, dass Sie zuverlässig und schnell die passenden Bewerber finden.
Und 500+ weitere Kanäle
Über 500 Unternehmen vertrauen auf unsere Lösung
...und viele mehr
Funktionen
Digitalisierung
Wir digitalisieren Ihren gesamten Recruiting-Prozess. Von der Erstellung der Stellenausschreibung, der Bewerbersuche bis hin zur Bewerberauswahl und Kommunikation – alle Schritte lassen sich intuitiv aus unserer Software heraus verwalten. Die Integration von Catch Talents geht dabei einfach, schnell und ohne Vorkenntnisse. Erhalten Sie mehr Bewerbungen und wählen Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen aus, ohne mühsam unübersichtliche Bewerbungsunterlagen sichten zu müssen.
Maximale Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen
Ihre Stellen werden automatisch erstellt und optimiert. Wir platzieren Ihre Ausschreibungen auf allen relevanten Online-Kanälen und verbreiten sie auf bis zu 600 Kanälen, um nach passenden Bewerbern für Sie zu suchen. So werden aktiv und passiv suchende Kandidaten gleichermaßen angesprochen und spannende Talente werden genau dort abgeholt, wo sie sich gerade befinden. Insbesondere kleinen und mittelständischen Unternehmen ermöglichen wir so auch das Active Sourcing in den sozialen Medien - und das ganz ohne Personalberater.
Bewerberpool
Erhalten Sie Zugriff auf unseren stetig wachsenden Talentpool, der eine Vielzahl aktuell suchender Kandidaten aller Fachrichtungen und Qualifikationen enthält. Bei jeder Stellenausschreibung wird dieser automatisch nach passenden Talenten anhand Ihrer Anforderungen durchsucht und kontaktiert diese proaktiv für Sie. So finden Sie schnellstmöglich neue, passende Mitarbeiter.
Arbeiten im Team
Egal ob einzeln oder im gesamten Team, das System lädt zur Zusammenarbeit ein und erleichtert sowohl die Kommunikation mit allen am Prozess beteiligten Kollegen als auch mit den Bewerbern. Bewerten und diskutieren Sie gemeinsam und versenden Sie Bescheide und Termine direkt aus dem System heraus. So ist der Weg frei für ein persönliches Kennenlernen und Sie finden die perfekte Ergänzung für Ihr Team.
Bewerbungsformular
Für jede Stellenausschreibung erstellen wir automatisch ein entsprechendes Bewerbungsformular im modernen Design, das auch für die Nutzung auf mobilen Geräten optimiert ist. Legen Sie selbst fest, welche Fragen Sie Ihren Bewerbern bereits vor dem ersten Kennenlernen stellen möchten und welche Dokumente Sie für die Vorauswahl benötigen.
Finden Sie Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen
Über 90% der potenziellen Bewerber suchen heute nicht mehr aktiv nach einer Stelle, sind aber für Angebote offen. Wir suchen daher automatisch in sozialen Medien und Suchmaschinen nach
digitalen Fußabdrücken wie Wohnort oder Interessen, die uns Hinweise geben, ob eine Person für Sie interessant sein könnte. Sobald wir eine passende Person identifiziert haben, machen wir diese gezielt auf Ihr Angebot aufmerksam. Vom Signal bis zum Erstkontakt vergehen so nur wenige Sekunden.
Stellen Sie Mitarbeiter ein, die lange bleiben
Wir finden nicht nur mehr, sondern auch passendere Bewerber. Unser Matching-Algorithmus analysiert neben den Fähigkeiten auch die Persönlichkeit der Kandidaten und vergleicht diese mit Ihren Anforderungen. Denn die persönliche Passung ist der wichtigste Faktor für eine lange Unternehmenszugehörigkeit. In vielen Berufen ist eine geeignete Persönlichkeit heute bereits wichtiger als die Fähigkeiten, denn diese können auch im Nachhinein noch erlernt werden. Immer getreu dem Motto "Hire for attitude, train for skills."
Alle wichtigen Kanäle an einem Ort
...und über 600 weitere
Warum Catch Talents?
Die Bewerbersuche mit Catch Talents ermöglicht es Ihnen nicht nur eine Menge Zeit zu sparen, sondern ermöglicht Ihnen auch eine große Kostenersparnis. Darüber hinaus ermöglichen wir eine automatische Ansprache von aktiven und passiven Kandidaten ohne jeglichen Zusatzaufwand für Ihre HR-Abteilung. Überzeugen Sie sich selbst.
Klassische Bewerbersuche
Ansprache aktiver Kandidaten über klassische Kanäle
- Manuelles Einpflegen der Stelle in gewünschte Stellenbörsen
- Hoher Aufwand durch regelmäßiges aktualisieren der Verbreitung, damit die Stelle sichtbar bleibt
- Manuelle Optimierung der Zielgruppe notwendig, um passende Kandidaten zu erreichen
- Monitoring der verschiedenen Kanäle um eingehende Bewerbungen zu sammeln
- Unübersichtlicher und unstrukturierter Bewerbungseingang
Verbreitung der Stelle auf kostenpflichtigen Kanälen
- Hohe Preise durch schlechte Konditionen
- Zusätzliche Quelle für Kandidaten, die ebenfalls beobachtet werden muss
Vollständig manuelles Active Sourcing
- Personal muss passive Kandidaten manuell suchen und kontaktieren
- Im Durchschnitt müssen für eine einzige Einstellung über Active Sourcing 250 Kandidaten kontaktiert werden - pro Kandidat durchschnittlich 10 Minuten Aufwand
- Um passendere Kandidaten zu finden kann ein Talentmanager (beispielsweise von LinkedIn) genutzt werden - Dieser kostet ab 800€ pro Monat
Gesamtkosten für 1 Monat Suche über 5 kostenlose Stellenbörsen und manuellem Active Sourcing
Bewerbersuche mit Catch Talents
Ansprache aktiver Kandidaten über klassische Kanäle
- Vollständig automatisierte Verbreitung der Ausschreibung auf 150+ kostenlosen Stellenbörsen
- Automatische Aktualisierung der Verbreitung um Sichtbarkeit der Stelle zu gewährleisten
- Optimale Ansprache passender Kandidaten und automatische Optimierung des Targetings
- Gesammelter Bewerbungseingang aller Stellenbörsen. Unübersichtlichkeit und manuelles Auflisten von Kandidaten gehört der Vergangenheit an
Verbreitung der Stelle auf kostenpflichtigen Kanälen
- Bessere Konditionen als bei Konkurrenzprodukten
- Zusätzliche Quelle für Kandidaten, die ebenfalls beobachtet werden muss
Vollständig automatisches Active Sourcing
- Automatisches Suchen und Finden von passgenauen Kandidaten
- Unsere automatisch optimierte KI findet eigenständig genau die passenden Kandidaten
- Interessierte Kandidaten werden unmittelbar an Ihr Unternehmen übermittelt -> Unpassende und nicht interessierte Kandidaten werden direkt aussortiert und müssen nicht manuell bearbeitet werden
Gesamtkosten für 1 Jahr Suche über 5 kostenlose Stellenbörsen und automatischem Active Sourcing
Klassische Bewerbersuche
Ansprache aktiver Kandidaten über klassische Kanäle
- Manuelles Einpflegen der Stelle in gewünschte Stellenbörsen
- Hoher Aufwand durch regelmäßiges aktualisieren der Verbreitung, damit die Stelle sichtbar bleibt
- Manuelle Optimierung der Zielgruppe notwendig, um passende Kandidaten zu erreichen
- Monitoring der verschiedenen Kanäle um eingehende Bewerbungen zu sammeln
- Unübersichtlicher und unstrukturierter Bewerbungseingang
Verbreitung der Stelle auf kostenpflichtigen Kanälen
- Hohe Preise durch schlechte Konditionen
- Zusätzliche Quelle für Kandidaten, die ebenfalls beobachtet werden muss
Vollständig manuelles Active Sourcing
- Personal muss passive Kandidaten manuell suchen und kontaktieren
- Im Durchschnitt müssen für eine einzige Einstellung über Active Sourcing 250 Kandidaten kontaktiert werden - pro Kandidat durchschnittlich 10 Minuten Aufwand
- Um passendere Kandidaten zu finden kann ein Talentmanager (beispielsweise von LinkedIn) genutzt werden - Dieser kostet ab 800€ pro Monat
Gesamtkosten für 1 Monat Suche über 5 kostenlose Stellenbörsen und manuellem Active Sourcing
Setzen Sie auf Recruiting mit künstlicher Intelligenz
Mit unserem automatischen Active Sourcing ermöglichen wir Ihnen die Ansprache von passiven Kandidaten ohne zusätzlichen Aufwand. Unser Matching-Algorithmus sorgt dafür, dass Sie dabei nicht nur mehr, sondern auch passendere Kandidaten finden. Sparen Sie sich die lästigen Streuverluste beim manuellen Active Sourcing und die hohen Erfolgsgebühren für Headhunter oder Personalberater.
Klassische Bewerbersuche
- Hoher Zeitaufwand und Streuverluste durch mangelhafte Datenqualität und manuelle Prozesse
- Konzentration auf wenige Kanäle, die oftmals nicht zur Zielgruppe passen
- Kaum Überblick über geeignete Kanäle oder Optimierungspotenzial
(über 50 Arbeitsstunden pro Stelle)
Cost per Hire
2.000€
Recruiting mit Catch Talents
- Datenbasierte und automatische Bewerbersuche auf den besten von über 600 Kanälen
- Hohe Erfolgsquote (durchschnittlich nur 25 Kandidaten pro erfolgreicher Einstellung)
- Kein zusätzlicher Zeitaufwand und keine Erfolgsgebühren
(je nach Anzahl der Stellen)
Cost per Hire
ab 509€
Jetzt unverbindliche Demo buchenHeadhunter & Personalberater
- Intransparente Prozesse und nur wenige ausgewählte Kandidaten
- Kein vollständiger Marktüberblick, wodurch Lerneffekte ausbleiben
- Nicht für alle Positionen geeignet (z.B. Azubis, Facharbeiter, etc.)
(bis zu 30% des Jahresgehalts)
Cost per Hire
20.000€
Ausgewählte Pressestimmen
Verbände und Mitgliedschaften
100% DSGVO-konform
Mit unserer Software arbeiten Sie jederzeit DSGVO-konform. So sind Sie rundum sicher und können sich auf das Wesentliche konzentrieren.
Exzellenter Support
Ein persönlicher Produkt-Berater ist bei uns immer auf kurzen Wegen für Sie erreichbar. So garantieren wir Ihren maximalen Erfolg.
Einfache Integration
Unser System ist innerhalb weniger Minuten einsatzbereit und lässt sich mühelos in Ihre bestehenden Prozesse integrieren.
